FACTORES DE RIESGO

DEFINICIÓN DE TÉRMINOS BÁSICOS


? Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de un evento adverso.

? Factor de Riesgo: Es todo elemento cuya presencia o modificación aumenta la probabilidad de
producir un daño o lesión en quien está expuesto a él.

? Fuente del riesgo: Condición presente en puestos y ambientes de trabajo o acción de las
personas que generan el riesgo.

? Panorama de Factores de Riesgo: Llamado también Inventario de Condiciones de Trabajo, es
un documento en el que se consigna y mantiene información sobre ubicación y valoración de
los factores de riesgo presentes en las labores.

? Consecuencias: Resultado más probable (lesiones en las personas, daños a los equipos, al
proceso o a la propiedad) como resultado de la exposición a un factor de riesgo determinado.

? Probabilidad: Posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se completen en el tiempo,
originándose las consecuencias no queridas ni deseadas.

? Exposición: Tiempo o frecuencia con que las personas o la estructura entran en contacto con el
factor de riesgo.

? Número de expuestos: Número de personas relacionadas directamente con el riesgo.

? Tiempo de exposición: Medida del tiempo o de la frecuencia de exposición a un riesgo
determinado.

? Grado de Peligrosidad: Indicador de la gravedad de un riesgo reconocido, calculado con base
en sus consecuencias ante la probabilidad de ocurrencia y en función del tiempo o la frecuencia
de exposición al mismo.

? Medidas de control actual: Acciones implementadas por la empresa con el fin de minimizar la
ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

? Medidas de control recomendadas: Medidas de prevención, control y/o de seguimiento
recomendadas para minimizar los riesgos, tanto en la fuente generadora como en el medio
transmisor y en los trabajadores.

CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO
Los factores de riesgo se clasifican de acuerdo con las condiciones de trabajo a que hacen referencia, de acuerdo con la metodología utilizada que toma como base la Guía Técnica Colombiana ICONTEC Nº 45, con algunas adaptaciones.



? Factores de Riesgo Psicolaboral

Se refiere a aquellos aspectos intrínsecos y organizativos del trabajo y a las interrelaciones humanas, que al interactuar con factores humanos endógenos (edad, patrimonio genético, antecedentes sicológicos) y exógenos (vida familiar, cultura, etc.), tienen la capacidad potencial de producir cambios en el comportamiento (agresividad, ansiedad, insatisfacción) o trastornos físicos o psicosomáticos (fatiga, dolor de cabeza, espasmos musculares, alteraciones en ciclos de sueño, propensión a la úlcera gástrica, la hipertensión, la cardiopatía, envejecimiento acelerado). Su fuente depende de:

? Tipos de organización y métodos de trabajo
? Contenido de la tarea
? Organización del tiempo de trabajo
? Relaciones humanas
? Gestión


Condiciones Ergonómicas

? Factores de Riesgo por Carga Física: Se refiere a todos los aspectos de la organización del trabajo, de la estación o puesto de trabajo y su diseño, que pueden alterar la relación del individuo con el objeto del trabajo produciendo problemas en la salud, en la secuencia de uso o la producción. Se clasifican en:
? Carga estática: Posturas de pie, sentado, cuclillas, rodillas, otras
? Carga dinámica
? Esfuerzos: Por desplazamientos (con carga o sin carga), al dejar cargas, al levantar cargas,
visuales, otros grupos musculares
? Movimientos: Cuello, tronco, extremidades superiores, extremidades inferiores


IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS

? Recorrido a instalaciones e inspección directa
? Entrevistas con trabajadores
? Auto reporte de condiciones de trabajo


FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL
La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos personales del trabajador y su entorno social, en un momento dado pueden generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la producción laboral.
















FACTOR DE RIESGO ERGONÓMICO
Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la adecuación del trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonomía humana.
Representan factor de riesgo los objetos, puestos de trabajo, máquinas, equipos y herramientas cuyo peso, tamaño, forma y diseño pueden provocar sobre-esfuerzo, así como posturas y movimientos inadecuados que traen como consecuencia fatiga física y lesiones osteomusculares.














RIESGOS PSICOLABORAL.


LOS GRUPOS DE RIESGOS PSICOLABORALES
El objetivo primordial de los programas de salud ocupacional es establecer medidas preventivas y correctivas; esto se consigue detectando los riesgos nocivos para la salud de la población trabajadora de la organización y así evitar accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales.
Para que una organización sea productiva y competitiva en el mercado es necesario detectar los riesgos psicolaborales que afectan a cada uno de los trabajadores; cuyos efectos de manifestación son la fatiga, el estrés el envejecimiento prematuro, diversas enfermedades psicosomáticas y la falta de consideración por parte de la administración hacia el resto del personal de la empresa.
FACTORES DE RIESGO PSICOLABORAL: son
Factor humano
Medio ambiente laboral
La propia organización
Si uno de estos factores se llega a encontrar mal planeados y organizados y realizados generan en el trabajador fatiga o estrés debido a la presión y a la carga mental; ejercida por las siguientes situaciones:
1. SITUACIONES QUE TIENE QUE VER CON LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO:
Niveles altos para cumplir con la responsabilidad
Trabajaos repetitivos
Trabajos monótonos
Trabajos no creativo in iniciativa
Dificultades de la comunicación: formal e informal
Teniendo el conocimiento de que el espacio de trabajo es peligroso
Cambios tecnológicos no planeado e incomunicados
Trabajos sin contenido e incompletos
Inestabilidad laboral
Ambientes laborales peligrosos
Trabajos nocturnos o por turnos
Falta de pausas y descansos
Ritmo de trabajo elevado
2. CARGA MENTAL:
Complejidad para desarrollar las labores
Sobrecarga de conocimientos para implementar en la labor
Elección acertada y precisa de las herramientas
Dificultad de trabajos de presicion
Numero de estímulos preceptúales
Numero de operaciones mentales
3. PERFIL PSICOLOGICO DEL TRABAJADOR
Sexo
Edad
Aptitudes y Actitudes valores
Cultura

4. PATRONES DESGASTANTES POR TIPO DE TRABAJO O PRODUCCION:
Automatizado
Mecanizado
Manufacturero
Artesanal

5. CONTRATO EXTRALABORAL
Tipo de vinculación laboral
Salario
Vivienda
Recreación
Servicios de salud y asistencia social para el trabajador y su familia

EVALUACION DE ESTOS FACTORES
En el medio:
Análisis de puestos y de procesos
Cuestionarios individuales

En el trabajador:
Medidas fisiológicas y electrofisiológicas
Evaluación de bioquímica
Morbilidad producida por los riesgos
Autoparte

MEDIDAS DE CONTROL
Organización de métodos de trabajo
Organización del tiempo de trabajo
Rotación personal
Adecuación de los ritmos de trabajo establecimiento de pautas adecuadas
Ampliación de tareas
Grupos semiautónomos
Inducción, entrenamiento y capacitación.
Exámenes preocupacionales y periódicos de acuerdo con los riesgos

FACTORES PSICOLABORALES DEL TRABAJO
Se encuentra en la parte organizativa de la empresa, son numerosos, tiene que ver con el aspecto organizativo, sistemas de trabajo de esta manera estos actúan entre si e influyen en el clima psicosocial de una empresa, y los trabajadores; en su salud físico-mental.
De acuerdo a las diferentes interacciones del trabajo y respectivamente en su ambiente se encuentran los factores psicolaborales los cuales se relacionan respectivamente en las condiciones de organización y según las diversas capacidades que poseen los trabajadores de acuerdo a los factores que ejercen influencia en la salud, rendimiento mental, y físico del trabajo del empleado.
Los determinantes de los factores psicolaborales son:
1. MENTALIDADES: Son conjuntos de conocimientos sobre y acerca de los grupos según los manifestado por las organizaciones y diferentes metas, etc.
2. MOTIVACIONES: es el factor que determina el comportamiento según la influencia externa y de esta manera orientar la conducta del trabajador.
3. INTERRELACIONES HUMANAS: son las diferentes comunicaciones existentes en medio del ambiente de la empresa como los son:
De autoridad: jefe y empleados
Informales: a nivel psico-afectivo
Funcionales: de termino laboral

4. FACTORES INTRISECOS: de acuerdo a las características individuales como los son las virtudes, el carácter, la personalidad. Este factor influye en el estilo de vida de la persona y cada determinación de estas condiciones los trabajadores plasman lo que son y lo que siente en medio del desarrollo de su actividad laboral.
CLASIFICACION DE LOS FACTORES PSICOLABORALES:
1. Son aquellos que tiene un efecto negativo en la salud de los trabajadores conocidos como “factores de riesgos psicolaborales”
1.1. Los factores de riesgo psicolaboral están formados por agentes agresivos; que dañan la salud y provocan situaciones de disgusto, molestias, insatisfacción, y baja producción.
2. Y los factores que contribuyen a la parte positiva de los trabajadores
2.1. Son los agentes beneficiarios a la salud de los trabajadores le provee bienestar y este provoca la satisfacción personal.
ALTERACIONES EN LA SALUD Y EN EL BIENESTAR DE CADA UNOS DE LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA.
Cuando los aspectos afectan a la salud a nivel físico y psicológico afectan directamente la calidad de vida como persona.
CAMBIOS FISIOLOGICOS
Tensión y dolor a nivel muscular
Alteraciones gastrointestinales: colon, estreñimiento, digestión.
Trastornos cardiacos
Síntomas respiratorios: (disnea) dificultad para respirar – (hiperventilación) respiración acelerada
Desordenes de sistema nervioso central como insomnio, cefaleas, desmayos, debilidad general.

TRASTORNOS PSICOLÓGICOS:
Uno de los principales indicadores se distinguen el la irritación, preocupación, tensión y depresión, lo que en sí genera mal funcionamiento a nivel cognoscitivo es decir que se altera la capacidad de concentración, memoria y toma de decisiones.

TRASTORNOS DE COMPORTAMIENTO:
Disminución del comportamiento laboral como es el ausentismo, consumo de alcohol, drogas y demás…
Repercusión fuera del medio de trabajo: es tener en cuenta que los problemas laborales influyen en la vida del trabajador.

MEDIDAS PREVENTIVAS PARA CONTROLAR LOS FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL MEDIO LABORAL
1. NIVEL MACROESTRUCTURAL: Mejorar las condiciones de trabajo y sus métodos de manera innovadora.
2. NIVEL MICROESTRUCTURAL: tener un ambiente seguro y estimulante por parte de los trabajadores.
3. A NIVEL PERSONAL: Que la empresa promueva una salud integral al trabajador para el mejoramiento en general.
4. coordinación de la dirección y sindicatos con fines preventivos
5. determinar los factores de estrés que se hayan presentes en el medio laboral y en los trabajadores a nivel personal.

FACTORES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO Y ESTRÉS OCUPACIONAL
Los riesgos psicolaborales pueden ser generados directamente por las condiciones de trabajo:(intralaborales) o indirectamente que pueden ser generados por causas externas de la organización: (extralaborales).
Evaluación de los factores de riesgo.
Se pueden evaluar de la siguiente manera:
Los factores que son determinantes dentro y fuera de la organización para evaluar los riesgos psicolaborales son:

•Intralaborales: esta determinada por la organización y condiciones de trabajo como: monotonía, tiempo de jornada laboral y condiciones de trabajo, condiciones físicas, ergonómicas y biológicas.
•Extralaborales: se determina cuanto tiempo gasta la persona en desplazarse de su casa al lugar de trabajo y del trabajo a su casa, en que utiliza su tiempo libre.
•Factores individuales: se determina la edad, genero, estado civil, estrato, antecedentes de salud (cirugía), la forma como la persona enfrenta las situaciones de alta tensión o stres.
Los efectos que se pueden generar en el lugar de trabajo son:

•Malas relaciones interpersonales con sus compañeros
•Bajo rendimiento individual

Los trabajadores influyen mucho al momento de evaluar esta clase de riesgos, puesto que ellos son los que administran esta información la cual contienen datos únicos y útiles para dar una adecuada intervención, teniendo en cuenta que esta información tiene que ser revisada y evaluada con criterios técnicos.
La forma como podemos medir los riesgos y los instrumentos que nos pueden ayudar para la evaluación de esta clase de riesgos son:

•Encuestas
•Entrevistas
•cuestionarios
•reportes
•observación
•inventarios o lista de verificación
•aparatos o equipos de medición
•pruebas biológicas
Hay que tener en cuenta que la pruebas deben ser realizadas directamente por el trabajador, en presencia de un supervisor, en el lugar adecuado y en el tiempo provisto por la organización.
Al momento de realizarse la intervención a un riesgo Psicolaboral se debe tener en cuenta la participación de los empleados que la nueva condición de trabajo no genere otros posibles problemas.
EL STRES OCUPACIONAL

Es producida por factores como:

•sociales
•laborales
•familiares
•personales

El estrés se evidencia con alteraciones en el cuerpo del individuo y trastornos a nivel emocional y del comportamiento.
El stres es perjudicial puesto que afecta en forma negativa la salud física y mental del individuo.
El estrés es una respuesta orgánica y mental ante un estimulo del medio externo o interno.
Dentro del campo laboral los trabajadores se ven expuestos a diversos factores que provocan stress; a corto o largo plazo.
Factores que provocan stres a corto plazo
· realización de la tarea en un tiempo señalado
· miedo a no ser capaz de realizar el trabajo en el tiempo señalado
· temor a ser criticado
· temor a ser victima de peligros físicos
Factores que provocan el stres largo plazo

•riesgos físicos, químicos, biológicos, mecánicos, los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales, los dolores, e incomodidades a consecuencia del trabajo.
•Trabajos rutinarios o monótonos
•La exigencia de rapidez
•sobreesfuerzo físico y mental prolongado
•el exceso de horas laborales
•turnos rotativos
•trabajo extralaboral
•horario nocturno
•intensidad laboral
•amenaza de desempleo
•insuficiencia de salario conflictos entre compañeros y la competencia
•la mala relación entre trabajadores y patronos
•cambio de horario laboral
•trabajos no correspondientes a la edad, condiciones físicas, habilidades y aptitudes
En estos estudios realizados se han comprobado que padecen de un mayor grado de stres las personas que trabajan en línea o trabajos rutinarios como:
Cocineros, costureros de fabrica ensambladores, operadoras telefónicas, meseras, cajeros. etc.
Estas labores producen un alto porcentaje de enfermedades cardiacas a diferencia de los operarios, que controlan sus horarios su trabajo y producción deteriorando las condiciones físicas y emocionales.
Los factores que intervienen en el stres:

•herencia genética
•constitución biológica
•estado de salud
•experiencias
•forma de ser
•capacidad intelectual
•edad
•educación
•estado civil
•sexo
•sociedad
•clase de trabajo
*
Prevención del stres en la empresa

•Proceso: identificar el problema y analizarlo profundamente
•Buscar varias soluciones y escoger 2 de ellas
•Analizar los efectos de estas dos acciones sobre la parte humana de la empresa y la producción
•Escoger una sola solución y ponerla en practica
•Evaluar posteriormente la solución
*
Reacciones al stres
Los médicos, sociólogos y psicólogos industriales al estudiar las reacciones al stress encontraron:
Reacciones al stress:

•Síndrome depresivo o hipocondiacro
•Neurosis funcionales
•Alarma o síntoma de sobreexcitación
•Desordenes psicosomáticos

Síntomas del stress:

•Irritabilidad
•Agresividad
•Hipersensibilidad
•Temblores
•Temblores
•Sudoración
•Ansiedad
•Apatía
•Fatiga
•Insomnio
•Trastornos sexuales
•jaquecas
•perdida del equilibrio
•dolores de cuello
•amenorrea
•asma
•viseras
•hipertensión arterial

El stres ocupacional adquiere mayor interés debido a los múltiples factores de tensión a los cuales están expuestos los trabajadores; presentando efectos nocivos en el organismo en la parte física y mental, los cambios de comportamiento en el individuo.
El trabajo proporciona una gran cantidad de estímulos generadores de stres, que afectan a trabajadores y administrativos.
Factores de riesgo psicosocial
Definición: son un conjunto de elementos que interactúan y se conforman del factor humano, el medio ambiente del trabajo y la propia organización.
Los factores de riesgo se pueden definir como los fenómenos producidos por la intención humana con el medio social y laboral donde su no correspondencia puede derivar lesiones que afectan la salud física, mental, y social del trabajador incidiendo también en su calidad de vida y en la productividad de las organizaciones empresariales.

QUE ES ARGONOMIA

Cada dia las maquinas efectan mis trabajos. Esta difusion de la mecanizacion y de la automatizacion acelera a menudo el ritmo de trabajo y puede hacer en ocasiones que sea menos interesante. Por otra parte, todavia hay muchas tareas que se deben hacer manualmente y que entrañan un gran esfuerzo fisico. Una de las consecuencias del trabajo manual, ademas del aumento de la mecanizacion, es que cada vez hay mas trabajadores que padecen dolores de la espalda, dolores de cuello, inflamacion de muñecas, brazos y piernas y tension ocular.

La ergonomia es el estudio del trabajo en relacion con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar como diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a el. Un ejemplo sencillo es alzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario no tenga que inclinarse innecesariamente para trabajar. El especialista en ergonomia, denominado ergonomista, estudia la relacion entre el trabajador, el lugar de trabajo y el diseño del puesto de trabajo.








Lesiones y enfermedades habituales

A menudo los trabajadores no pueden escoger y se ven obligados a adaptarse a unas condiciones laborales mal diseñadas, que pueden lesionar gravemente las manos, las muñecas, las articulaciones, la espalda u otras partes del organismo. Concretamente, se pueden producir lesiones a causa de:

el empleo repetido a lo largo del tiempo de herramientas y equipo vibratorios, por ejemplo, martillos pilones;
herramientas y tareas que exigen girar la mano con movimientos de las articulaciones, por ejemplo las labores que realizan muchos mecanicos;
la aplicacion de fuerza en una postura forzada;
la aplicacion de presion excesiva en partes de la mano, la espalda, las muñecas o las articulaciones;
trabajar con los brazos extendidos o por encima de la cabeza;
trabajar echados hacia adelante;
levantar o empujar cargas pesadas.


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